人は資産なり！
適材適所の質問書

なかなか業績が上がらない。生産性を重視した人事のはずなのに・・・能力重視のその人事、見直してみませんか？社員がイキイキと働ける「適材適所」を見直すことで、今までの概念が変わる＿空気が動き出す＿喜びを生産する

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これまで10代〜50代のモニターの方々に質問書を実践。そして、その信憑性を確認してまいりました。
心理学やコーチング経験を元にした「適材適所の質問書」をマニュアル化。
企業の人材育成にお悩みの管理職の方々、お店の経営に行き詰まっている方々、チームの人材配置にお悩みの方など、今いる人材（資産）を効果的に「生かす」方法をお伝えします。

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転職を悩んでいる、今後のキャリアプランの参考にしたい、自分自身がどんな能力や性格を持っているのか知っておきたい。
「適材適所の質問書」は企業向けに開発されたものですが、今だけ限定で個人様でじっくりと診断させていただきます。
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質問を受けた方々から喜びの声を多数いただいています！

純粋に楽しかったです！
よくあるパーソナル診断とは全く違う観点からの質問で、回答に困るものもありましたが、それを含めての能力、性格がわかるので純粋に楽しかったです。
とりあえずすごい
自分のキャリアに悩んでいましたが、今いるポジションが自分の適所だとわかって、今いる場所で更に頑張ろうと思えました。
今後の参考になった
今後社会復帰するにあたって、自分の適正がどのポジションなのかを先に知っておくことで、職場選びで無駄な時間を費やすことが減り、行くべき場所へ走れる気がしました。
考えさせられる質問だった
普段気付かない自分の思考回路なども指摘していただき、新しい気付きを得られました。自分がしてきたことは合っているんだ！と自信がつきました。ありがとうございます。
当たっててびっくりしました
最初この質問で何がわかるの？と思っていましたが、今現在していることやこれからやりたいことが自分に合っているかどうかの確認ができて、背中を押してもらえました。ちょっと頑張ってみます。
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なぜ今、適材適所が必要なのか？

適材適所の質問書の特徴

《特徴１》能力より性格重視

仕事となるとどうしてもその人の能力に着目しがちですが、適材適所の質問書では、性格重視の適正ポジションをお伝えさせていただいております。
こちらはなかなか認められにくく、また周囲に気付いてもらえないケースも多いので、上司がそこを理解することで社員のやる気度はグンとUPします。
適した場所で輝けるように後押しいたします。

《特徴２》その人そのものを見ます

前情報がない段階で質問していきます。
回答は素直に答えてくれれば、それだけでOKです。少し難しい質問もあるかもしれませんが、その人そのものを見るために必要なので、とにかくありのまま思ったことを答えていただければ大丈夫な質問となっています。
質問者、回答者、共に新たな気づきが得られる内容となっております。

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